Führungskräftecoaching
Personenkreis
Die Hauptzielgruppen des systematischen Coachings sind Personen, die eine neue „Rolle“ übernehmen:
- im wissenschaftlichen Personal: erstberufene Professor:innen W3/W2 sowie Juniorprofessor:innen,
- in der akademischen Selbstverwaltung: neugewählte Dekan:innen,
- im Personal in Technik, Service und Verwaltung: Abteilungsleitungen der ZUV, Direktor:innen der ZE, Verwaltungsleitungen der Fakultäten.
Inhalt | Ziele
Mit Beginn Ihrer neuen Tätigkeit bzw. der Übernahme des neuen Amtes stehen Sie vor vielfältigen Herausforderungen. Die Humboldt-Universität möchte Sie Ihrer neuen Tätigkeit unterstützen und bietet Ihnen ein individuelles Führungskräftecoaching an. Das Führungskräftecoaching soll Sie befähigen, die neuen Rollen im Berufsfeld, z. T. auch im persönlichen Umgang, zu erkennen und anschließend zielorientiert, individuell und erfolgreich wahrzunehmen.
Umfang | Kosten | Dauer
- Auf Antrag kann ein individuelles Coaching beantragt werden. Nach Prüfung der Verfügbarkeit der Mittel, können max. 10 Stunden von der Humboldt-Universität übernommen werden. Eine Erweiterung auf eigene Kosten kann individuell mit dem Coach vereinbart werden.
Auswahl des Coachs | Verfahren
Für die Auswahl eines erfahrenen und qualifizierten Coachs können Sie auf unseren Dozent:innenpool zurückgreifen. Die Coaches haben eine einschlägige Qualifikation und verschiedene Zusatzausbildungen sowie spezielle Erfahrungen im Bereich Hochschule. Die Liste senden wir Ihnen nach Anforderung per E-Mail auf dem Postweg zu. Ein Beratungsgespräch, auch zu weiteren individuellen Angeboten und zur Auswahl des Coaches, bieten wir Ihnen gern an. Sobald Sie uns Ihre Auswahlentscheidung mitgeteilt haben, schicken Sie uns das ausgefüllte Formular (Pdf) und wir schließen den Honorarvertrag mit dem Coach ab. Sie erhalten eine schriftliche Information, auf deren Grundlage das Coaching begonnen werden kann. Nach Beendigung begleicht die Abt. Haushalt und Personal die Rechnung. Etwa nach einem Jahr werden wir Sie zur Wirksamkeit der Maßnahme schriftlich befragen bzw. ein Reflexionsgespräch führen.
Kontakt
Für eine Beratung zum Führungskräftecoaching und zu weiteren kostenfreien Kursangeboten der Beruflichen Weiterbildung können Sie sich an Ihre Ansprechpartnerin in der Abt. III Haushalt und Personal - Referat III E - Personalentwicklung wenden.