Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Die*der Referent*in Antidiskriminierung und Diversität ist damit beauftragt, ein Antidiskriminierungs- und Diversitätskonzept an der Humboldt-Universität zu Berlin zu entwickeln und zu implementieren sowie eine Verankerung der Managementstruktur, entsprechend des novellierten Berliner Hochschulgesetzes und unter Berücksichtigung bereits bestehender Organisationsstrukturen, vorzubereiten und umzusetzen.

Aufgabengebiet:

• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Gesamtstrategie zur Steuerung diversitätsorientierter Maßnahmen
• Konzeption und Koordination des Antragsprozesses für Diversitätsmaßnahmen
• eigenverantwortliche Fördermittelakquise
• Erstellung eines Leitbilds „Diversität“ inkl. der Steuerung des partizipativen Prozesses mit den relevanten Akteur*innen sämtlicher Statusgruppen
• Öffentlichkeitsarbeit, eigenverantwortliche Fördermittelakquise
• Aufbau eines Qualitätsmanagements über die zu entwickelnden und weiterzuentwickelnden Maßnahmen sowie den neuen „Beratungsprozess Antidiskriminierung“
• Implementierung und kontinuierliche Umsetzung eines professionellen Monitoring- und Evaluationsprozesses
• Erstellung bzw. Koordination wissenschaftlich begleiteter Wirkungsanalysen/Befragungen/Erhebungen, Evaluation des Beratungsprozesses
• Berichterstattung gegenüber der Universitätsleitung inkl. Erarbeitung entsprechender Entscheidungsvorlagen
• Entwicklung und kontinuierliche Umsetzung des Projekts „Beratung zu Aspekten Diversität und Anti-Diskriminierung, insb. zum Thema Anti-Rassismus“
• Aufbau und ständige Weiterentwicklung einer In-House-Beratung von Hochschulangehörigen sämtlicher Statusgruppen
• Durchführung von Beratungsgesprächen und Mediation in Konfliktsituationen
• Erarbeiten von Schulungsmaterial und Durchführung von Schulungen

Anforderungen:

• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium, vorzugsweise der Ethnologie, Gender und Diversity Studies, Politik-, Sozial-, Kommunikations- oder Regionalwissenschaften bzw. Jura mit einer Spezialisierung Antidiskriminierungsrecht
• sehr gute Kenntnisse des öffentlichen und wissenschaftlichen Diskurses zu Antidiskriminierung, Diversität, Inklusion und Intersektionalität
• nachgewiesene Kompetenzen in der praktischen Arbeit insb. in den Bereichen Gender, Diversität und Inklusion
• mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Antidiskriminierung und Diversität
• nachweisbare Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
• Kenntnisse und Erfahrung in der Akquise finanzieller Mittel
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in statistischer Auswertung
• IT-Kenntnisse (insb. Microsoft-Office, Datenbanken, InDesign)
• nachweisbare Erfahrung in der Beratung von / Arbeit mit Personen mit Diskriminierungserfahrung
• sehr gute bzw. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und organisatorische Kompetenz
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erwünscht:

• Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache
• Kenntnisse der Hochschullandschaft und des Berliner Hochschulrechts
• Kenntnisse von Strukturen öffentlicher Einrichtungen

Wir bieten:

• abwechslungsreiche unbefristete Tätigkeit
• tarifliche Eingruppierung (TV-L)
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuschuss zum Firmenticket bzw. Deutschlandticket
• ein motiviertes, sich gegenseitig unterstützendes Team und eine offene Arbeitsatmosphäre
• sehr gute Einarbeitung
• Vertretungsregelungen
• sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible, geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Home-Office-Möglichkeit mit zur Verfügung gestellter IT
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die Humboldt-Universität zu Berlin, Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Frau Dr.in Ursula Fuhrich-Grubert, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei an elke.fitzner@hu-berlin.de.

Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen.

Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: https://hu.berlin/DSGVO.