Humboldt-Universität zu Berlin - Abteilung Haushalt und Personal

Zentrum Chancengerechtigkeit

-   fachliche Anleitung des Teams einschließlich Festlegen von Arbeitsschwerpunkten

-   Steuerung, Koordination und Controlling der Umsetzung der Ziele und Maßnahmen aus der Zielvereinbarung „audit familiengerechte Hochschule“, jährliche Berichterstattung; Steuerung der Reauditierung

-   Evaluierung bestehender Instrumentarien und Maßnahmen

-   Weiterentwicklung eines systematischen Gesamtkonzepts zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit der HU, v. a. regelmäßige Analyse universitätsspezifischer Anforderungen und Realitäten (Konzeption und Koordination fundierter Umfragen und Erhebungen) sowie Entwicklung und Umsetzung darauf basierender individueller und struktureller Maßnahmen (bspw. Maßnahmen zur Verbesserung der familienfreundlichen Infrastruktur und der Sensibilisierung der Hochschulöffentlichkeit für das Thema Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie)

-   Beratung des Präsidiums, der Gremien im Bereich familiengerechte Hochschule sowie Erarbeitung entsprechender Entscheidungsvorlagen für das Präsidium

-   Beratung von Hochschulangehörigen aller Statusgruppen der HU zu allen Aspekten der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie

-   Mediation in Konfliktsituationen

-   Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Kommunikationsstrategie der HU im Bereich Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie

-   Akquise von finanziellen Mitteln für Projekte im Bereich familiengerechte Hochschule

-   Pflege und Ausbau der Vernetzung mit internen Partnern (u. a. Fakultäts-, Instituts- und Abteilungsleitungen) und externen Partnern (bspw. Jugend- und Bezirksämter, Beratungsstellen)

-   abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise im Sozial- oder Kommunikationsbereich bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

-   Erfahrungen im Qualitäts- und Prozess- sowie im Wissenschaftsmanagement

-   Kenntnisse in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise an einer Hochschule

-   fundierte Kenntnisse der Hochschullandschaft, insbesondere zu bundesweiten Aktivitäten zum Thema „familiengerechte Hochschule“

-   Leitungserfahrung

-   fundierte Kenntnisse sozialrechtlicher Regelungen, möglichst Kenntnisse des Berliner Bildungs- und Pflegesystems (z. B. Kinderbetreuungs-, Schulsystem, Jugendämter) und der Familienpolitik

-   IT-Kenntnisse (insb. Microsoft-Office, Datenbanken, InDesign)

-   gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

-   Erfahrung in der Umsetzung und Konzeption strategischer Projekte

-   Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement sowie in der Öffentlichkeitsarbeit

-   Erfahrungen in der Akquise finanzieller Mittel

-   kommunikative Fähigkeiten und organisatorische Kompetenz

-   soziale, interkulturelle und Gender-Kompetenz

-   Konfliktfähigkeit

Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen) richten Sie bitte bis zum 21.03.2025 unter Angabe der Kennziffer AN/001/25 an die Humboldt-Universität zu Berlin, Zentrum Chancengerechtigkeit, Frau Dr.in Ursula Fuhrich-Grubert, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei an chancengerechtigkeit@hu-berlin.de

Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen.

Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: https://hu.berlin/DSGVO.